KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı aşağıda belirtilen şartların oluşması durumlarında işveren tarafından, işçinin iş yerinde harcadığı zaman ve mesainin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının amacı işveren tarafından verilen işe ve işyerine emek veren işçinin yıpranmasını ve işini kaybettiğinde yeni bir iş bulmasında karşısına çıkacak problemleri en aza indirmektir. KIDEM TAZMİNATININ OLUŞABİLMESİ İÇİN GEREKEN ŞARTLAR […]
HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI (ECRİMİSİL)
ECRİMİSİL (HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI) NEDİR? Osmanlı Hukuku’nda, yararlanılacak şeyin kira bedeli önceden belirlenmişse buna ecrimüsemma denirdi. Ancak şeyin kira bedelinin önceden belirlenmemesi durumunda, yararlanılan şey kiraya verilseydi ne miktar kira bedeli getirebilecekse bilirkişiye o miktar hesaplattırılır, bulunan miktara da (emsal mal kıymeti) ecrimisil denirdi. Mecelle’nin 414. maddesinde de: “Ecrimisil, bigaraz (tarafsız) ehlivukufun (bilirkişinin) takdir ettiği […]
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
İHBAR TAZMİNATI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.maddesinden hareketle haklı fesih nedenleri oluşmadan belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın kanuni bildirim sürelerine uymadığı durumlarda karşı tarafa ödeyeceği tazminata ihbar tazminatı denilir. İHBAR TAZMİNATININ OLUŞABİLMESİ İÇİN GEREKEN ŞARTLAR NELERDİR? Bir önceki başlıkta verdiğimiz tanımdan da anlaşılacağı üzere ihbar tazminatının meydana gelebilmesi için şu 3 şartın mevcut […]