KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı aşağıda belirtilen şartların oluşması durumlarında işveren tarafından, işçinin iş yerinde harcadığı zaman ve mesainin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının amacı işveren tarafından verilen işe ve işyerine emek veren işçinin yıpranmasını ve işini kaybettiğinde yeni bir iş bulmasında karşısına çıkacak problemleri en aza indirmektir. KIDEM TAZMİNATININ OLUŞABİLMESİ İÇİN GEREKEN ŞARTLAR […]
İŞE İADE DAVASI
İŞE İADE DAVASI NEDİR? İşe iade davaları iş güvencesi kavramıyla yakından ilgilidir. İş Kanunu’nda yer alan temel ilkelerden biri olan işçinin korunması ilkesinin bir görünüşü olan iş güvencesi, işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmaksızın feshetmesini engellemektedir. İş Kanunu uyarınca işe iade davası şöyle tanımlanabilir: İşveren tarafından iş akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep […]
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
İHBAR TAZMİNATI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.maddesinden hareketle haklı fesih nedenleri oluşmadan belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın kanuni bildirim sürelerine uymadığı durumlarda karşı tarafa ödeyeceği tazminata ihbar tazminatı denilir. İHBAR TAZMİNATININ OLUŞABİLMESİ İÇİN GEREKEN ŞARTLAR NELERDİR? Bir önceki başlıkta verdiğimiz tanımdan da anlaşılacağı üzere ihbar tazminatının meydana gelebilmesi için şu 3 şartın mevcut […]